2013. októbertől ismét emelkednek a minimálbérek!

Angliában 2013. október 1-től megváltoznak a minimálbérek. Ez valójában nem meglepő, hiszen 2005 óta minden évben emeltek rajta pár pennyt. A minimálbér jelenleg életkortól függ és attól, gyakornoki pozícióban vagy-e. Hogy mi a konkrét korhatár, és ki mennyi minimál bérre jogosult azt következő cikkünkből megtudhatjátok.

A minimálbérről pontosan

A minimálbér (National Minimum Wage) egy óránként minimum fizetendő összeg, amit a törvény szerint minden dolgozó köteles megkapni. Nem számít, mennyire kicsi (árbevétel, mérlegfőösszeg, foglalkoztatottak száma szerint) a munkáltató, a minimálbérre vonatkozó törvény mindenkire egyaránt vonatkozik. Ahogy már említettem, a minimálbér összege életkortól függ.

Kik jogosultak a minimálbérre?

Ahhoz, hogy jogosultak legyünk a minimálbérre, az iskolaév júniusának utolsó péntekéig be kell töltenünk a 16. életévünket. Ez Angliában a „school leaving age”, eddig ugyanis minden gyermek iskolaköteles. Azok a szerződések, melyek minimálbér alatti kifizetésekről szólnak, jogilag érvénytelenek, a dolgozó ennek ellenére jogosult a minimálbérre. Sőt, abban az esetben is, ha részmunkaidőben dolgozik, alkalmi munkás, ügynök, segéd, gyakornok, próbaidős, fogyatékkal élő, mezőgazdasági munkás, külföldi állampolgár, tengerész, kiszervezett dolgozó vagy olyan munkás, aki fizetését az általa elkészített árucikkek száma utána kapja.

Minimálbérre nem jogosultak a következők: egyéni vállalkozók, akik saját üzletet vezetnek, vállalatigazgatók, önkéntesek, a kormányzati foglalkoztatási programban résztvevők, a munkáltató azon családtagjai, akik a munkáltató otthonában élnek. Ide tartoznak azok a munkáltató otthonában élő nem családtagok is, akikkel úgy bánnak, mintha családtagok lennének, közösen végzik a házimunkát, illetve a szabadidős tevékenységeket, és nem kell fizetniük a szállásért és az ellátásért. Nem jogosultak a 16 éven aluliak, közoktatásban résztvevő diákok a munkahelyen eltöltött első évig, a kormányzati gyakornoki programban résztvevő dolgozók, a fegyveres erők tagjai, a foglyok, a vallási közösségben élők és dolgozók illetve a következő Európai Uniós program résztvevői: Leonardo da Vinci, Youth in Action, Erasmus, Comenius.

A munkáltató és a minimálbér

A munkáltató részéről bűncselekménynek számít, ha a minimálbért nem fizeti ki, illetve a fizetési bizonylatot meghamisítja. Amennyiben a foglalkoztató felfedezi, hogy valamely dolgozóját minimálbér alatt fizeti, a különbözetet azonnal köteles kifizetni. A hivatalos szervek bármikor ellenőrizhetik a munkáltatót, épp ezért a fizetési bizonylatokat három évre visszamenőleg köteles megőrizni. Ha az ellenőrzés során szabálysértést állapítanak meg, jobb esetben a különbözetek azonnali kifizetésére kötelezik a munkáltatót, rossz esetben eljárást is indíthatnak ellene. Annak ellenőrzése, hogy a dolgozók fizetése elérje a minimálbért, a munkáltató feladata. Ez az elmúlt években folyamatosan emelkedett épp ezért érdemes figyelemmel követni az erre vonatkozó híreket. A kormányzat honlapján található minimálbér-kalkulátor nagy segítséget jelenthet. A rendszer a bérbe belekalkulálja a különböző járulékokat és adókat, ugyanakkor nem számol az egyéb juttatásokkal (pl. bérlet, munkavégzéshez vásárolt eszközök árának visszatérítése stb.)

A munkavállaló és a minimálbér

Amennyiben úgy gondoljuk, fizetésünk nem éri el a minimálbért, ellenőrizzük azt a minimálbér kalkulátorral. Ezt megtaláljuk a kormányzati honlapon. Ha félelmünk beigazolódott, jelezzük azt főnökünknek. Ha a probléma nem oldható meg ezen a békés úton, akkor írásban kérjünk engedélyt a fizetési igazolások láthatására. Ezekről akár fénymásolatot is készíthetünk, melyek később bizonyítékul szolgálhatnak. Ha a munkáltató valóban tartozik bizonyos hátralékkal, azt köteles visszafizetni. A munkáltató felhívhatja továbbá a fizetésekkel és munkajogokkal foglalkozó segélyvonalat, ahol készségesen igyekeznek segíteni a dolgozókon. Ezen felül akár a munkaügyi bírósághoz is fordulhatunk.

Legalább mekkora fizetéssel kell rendelkeznünk?

Miután tisztáztuk, ki jogosult minimálbérre, és hogyan tudjuk ezt kézben tartani, már csak egy dolog van hátra. A mellékelt táblázat tartalmazza a 2013. október 1-től érvényes minimálbéreket. Az „Apprentice” elnevezésű oszlop azokra vonatkozik, akik 19 év alatti gyakornonok, vagy akik az első évüket töltik gyakornokként. Amennyiben egyik kategóriába sem esünk bele, az életkorunknak megfelelő minimálbérrel kalkulálhatunk. Pontos információk végett keressük fel a kormányzat honlapját (https://www.gov.uk/browse/working/tax-minimum-wage), vagy érdeklődjünk személyesen.